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2025年4月11日 点击人次:62
一、公司简介：
冀东海德堡水泥有限公司是由北京金隅集团股份有限公司旗下的唐山冀东水泥股份有限公司与海德堡水泥控股香港有限公司共同出资成立的中外合资企业。
金隅集团成立于1992年，前身是1955年成立的北京市建筑材料工业局。在市委市政府、市国资委的正确领导和大力支持下，历经企业化、集团化、股份化、证券化，发展成以“新型绿色环保建材制造、贸易及服务，房地产开发经营、物业管理”为主业的大型产业集团，主业于香港H股和上海A股上市，规模位列中国企业500强第188位，品牌价值位列市属企业第2位。公司主业布局于4大板块。一是水泥及预拌混凝土板块。二是新型建材与商贸物流板块。三是房地产开发板块。四是地产与物业板块。
海德堡水泥集团成立于1873年，注册资本2.95亿元。总部位于德国海德堡市，至今已有145年的历史，是全球第一大骨料制造商、第二大水泥制造商、第三大预拌混凝土制造商。其分支机构遍及全球60个国家，共有雇员59000名，3030个生产基地，159个水泥厂，水泥年产能达到1.95亿吨，骨料储备达200亿吨。1995年进入中国市场，水泥年产能达1480万吨，分布在广州和陕西。
公司融汇了金隅冀东水泥和德国海德堡两大集团的优秀人才、先进技术和管理经验。锻炼出了一支结构合理、技术过硬、作风优良的员工队伍，现有员工800人，员工结构具有显著的知识化、年轻化的特点。公司将充分发挥冀东水泥与海德堡公司在资金、品牌、管理、技术、人才等方面的优势，回报社会，为当地经济发展做贡献，给周边水泥企业的环境保护做表率，最终实现经济发展与环境保护的平衡，人与自然的和谐，企业与社会的共荣。
二、薪资福利：
1. 提供有竞争力的薪酬，薪资结构：岗位工资+绩效工资+奖金+年度调薪，综合收入8-10万。
2. 入职即足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险、住房公积金及企业年金。
3.公司为员工提供全面、系统的培训—— “岗前+基础+专业”培训，并提供广阔的职业前景和晋升机会（职业晋升双通道）。
4.夏季发放防暑降温费800-1000元，冬季发放2400元取暖补贴，季度发放价值为500元的劳保用品。
5.为员工提供一日三餐及住宿，员工宿舍设施齐全，空调、网线/数字电视端口等。
6.每年组织员工职业健康体检。
7.入职可享受带薪假期：年休假、婚假、产假、探亲假、丧假及各类法定节假日，法定节假日发放福利。
8.公司对员工免费开放员工活动中心，包含篮球场、乒乓球、桌球、健身器械等，同时公司也会不定期组织各项文体活动，丰富员工业余文化生活。
三、需求人才：
1.2025届公办院校毕业的硕士研究生、本科生。
2.具有良好的学习、沟通和团队协作能力。
3.学习成绩好，在校期间所学课程成绩优异，积极参加学校和社会组织的各类取证学习并取得有效证件。
4.“双一流”高校毕业生、中共党员，优秀学生干部，奖学金获得者优先录用。
四、需求专业：
无机非金属材料工程、自动化、机械设计制造及其自动化、地质工程、车辆工程、环境管理、安全工程等专业
四、联系方式：
联系人：肖女士
联系电话：15109268830（微信同号）
固定电话：029-38950680
简历投递邮箱：jdhdbrlzy@sina.cn
10人
岗位职责：
1.负责公司生产线设备专业巡检 ；
2.编制及更新设备档案 ；
3.负责巡检、维护维修工作，对设备运行在线监测分析，及时有效处理参数异常问题，根据巡检结果提出维修要求及备品备件、维修用材料需求计划 ；
4.制定大中修计划和月度采购计划 ；
5.协助机械主管对设备管理。
1、机械类专业，本科以上学历；
2、工作执行力强，具有敏锐的观察力和应变、协调能力；
3、积极主动，服务意识强；有耐心、责任心和强烈的敬业精神；
联系人：肖女士
联系电话：15109268830（微信同号）
固定电话：029-38950680
简历投递邮箱：
jdhdbrlzy@sina.cn
薪资福利：
1. 提供有竞争力的薪酬，薪资结构：岗位工资+绩效工资+奖金+年度调薪。
2. 入职即缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金。
3.公司为员工提供全面、系统的培训—— “岗前+基础+专业”培训，并提供广阔的职业前景和晋升机会。
4.夏季发放防暑降温费800-1000元，冬季发放2400元取暖补贴，季度发放价值为500元的劳保用品。
5.为员工提供一日三餐及住宿，员工宿舍设施齐全，空调、网线/数字电视端口等。
6.每年组织员工职业健康体检。
7.入职可享受带薪假期—年休假、婚假、产假、探亲假、丧假及各类法定节假日，法定节假日发放福利。
8.公司对员工免费开放员工活动中心，包含篮球场、乒乓球、桌球、健身器械等，同时公司也会不定期组织各项文体活动，丰富员工业余文化生活。
3人
岗位职责：
主要负责主持企业的日常环境管理工作，包括但不仅限于：健全公司环境管理组织机构、制定完善环境管理各项规章制度、建设项目环境报批、在线监测运行管理、主要环保设备的运行监控环境管理体系审核、环境治理、环境监测、清洁生产、污染减排、环境统计、环境对标、环保专项绩效考核，以及建立完善的企业环境管理工作台帐等工作。
l 学历/专业：本科及以上学历；环境管理或与之相关的专业。
l 专门知识/技能：擅于发现和解决问题，具有一定的沟通、协调能力。
l 专业/从业资格：环境监测、能源管理等相关专业初级职业资格证书。
l 辅助技能： 主动学习技能、创新技能；熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；
联系电话：029-38950680
简历投递邮箱：jdhdbrlzy@sina.cn
员工福利：五险一金（公积金公司缴纳比例为12%）、蛋糕卡、年度体检、防暑降温费、取暖补贴、一日三餐、季度劳保卡、员工宿舍（空调、网线、数字电视） 、职工活动中心（篮球场、乒乓球、桌球、健身器械）、工会定期组织各项文体活动；
薪酬：薪资结构：基本工资+绩效工资+奖金+年度调薪（年收入约8-10万元）；
培训： “岗前+基础+专业”培训；
休假：入职可享受带薪假期—年休假、婚假、产假、探亲假、丧假及各类法定节假日，法定节假日发放福利。
2人
岗位职责：
1.负责自动化系统罗克韦尔（ControlLogix、CompactLogix）、西门子（s7-200、s7-200 smart、s7-1200）、欧姆龙(cpm1a、cp1e)PLC程序编写优化，上位监控画面（factorytalk view studio、国产组态软件）程序编写运维；
2.负责PLC软硬件维护，DCS 计算机软硬件运维，工控网络运维；
3.负责Vmware 虚拟化运维，软硬件运维；
4.负责自动化系统的分析与研究，实现对各种装置和系统的自动控制。
1.本科及以上学历，自动化相关专业；
2.在校期间表现良好，学生干部优先考虑；
3.具有较高的协调能力、组织能力；
4.具有良好的口头和书面表达能力。
联系人：肖女士
联系电话：15109268830
投递邮箱：jdhdbrlzy@sina.cn
1. 提供有竞争力的薪酬，薪资结构：岗位工资+绩效工资+奖金+年度调薪，综合收入8-10万。
2. 入职即缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险、住房公积金及企业年金，公积金缴纳比例为17%。
3.公司为员工提供全面、系统的培训—— “岗前+基础+专业”培训，并提供广阔的职业前景和晋升机会（职业晋升双通道）。
4.夏季发放防暑降温费，冬季发放取暖补贴，季度发放劳保用品。
5.公司为员工提供一日三餐及住宿，员工宿舍设施齐全，空调、网线/数字电视端口等。
6.每年组织员工职业健康体检。
7.入职可享受带薪假期：年休假、婚假、产假、探亲假、丧假及各类法定节假日，法定节假日发放福利。
8.公司对员工免费开放员工活动中心，包含篮球场、乒乓球、桌球、健身器械等，同时公司也会不定期组织各项文体活动，丰富员工业余文化生活。
3人
岗位职责：
1.协助矿山采矿的生产运行、生产技术、水文地质以及填图、绿色矿山恢复治理等；
2.负责穿孔作业前测平、布孔、地质管理及边坡在线监测设备运行和资料整理；
3.参与修订并督促落实本工序地质测量、边坡管理、地质灾害及预报等方面安全生产管理制度和安全操作规程。
1.本科及以上学历，地质工程类相关专业；
2.在校期间表现良好，学生干部优先考虑；
3.具有良好的沟通表达、组织协调能力，协调和处理现场人员及相关部门之间的关系；
4.熟练掌握计算机Windows、网络应用能力。
联系人：肖女士
联系电话：15109268830（微信同号）
固定电话：029-38950680
简历投递邮箱：jdhdbrlzy@sina.cn
1. 提供有竞争力的薪酬，薪资结构：岗位工资+绩效工资+奖金+年度调薪，综合收入8-10万。
2. 入职即足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险、住房公积金及企业年金。
3.公司为员工提供全面、系统的培训—— “岗前+基础+专业”培训，并提供广阔的职业前景和晋升机会（职业晋升双通道）。
4.夏季发放防暑降温费800-1000元，冬季发放2400元取暖补贴，季度发放价值为500元的劳保用品。
5.为员工提供一日三餐及住宿，员工宿舍设施齐全，空调、网线/数字电视端口等。
6.每年组织员工职业健康体检。
7.入职可享受带薪假期：年休假、婚假、产假、探亲假、丧假及各类法定节假日，法定节假日发放福利。
8.公司对员工免费开放员工活动中心，包含篮球场、乒乓球、桌球、健身器械等，同时公司也会不定期组织各项文体活动，丰富员工业余文化生活。
