【职慧锦囊】求职避雷，找工作必知

求职避雷，找工作必知

求职季是应届生的重要转折点，稍不留神踩中雷区，可能就与理想 offer 失之交臂。下面这三大求职雷区，每个应届生都必须警惕！

雷区一：盲目投递，简历缺乏针对性

很多应届生为了增加求职机会，采用 “简历轰炸机模式”，一份简历海投各种岗位。据某招聘平台数据显示，针对性修改的简历回复率提升 300%。不同岗位对技能、经验的要求千差万别，比如新媒体运营岗，可能更看重你在社团公众号运营中的数据成果，像粉丝增长数、阅读量提升比例等，若你能将这些数据量化呈现，会大大增加简历的吸引力。但如果用同一份简历投递技术岗和行政岗，就很难精准匹配岗位需求，HR 一眼就能看出你对岗位缺乏深入了解，自然难以获得面试机会。建议应届生锁定 3 个左右的意向岗位，仔细研究岗位描述（JD），根据其中提及的技能、经验等要求，逐条匹配自身经历，有针对性地制作简历 。

雷区二：面试表现不佳，暴露短板

面试中，应届生常陷入一些表现误区。比如只顾自说自话，没有分析岗位看重的能力，表达缺乏针对性。举例来说，当阐述经历时，不能只是泛泛而谈 “我有一段在 a 公司实习的经历，提升了对工作的认知；另外通过 b 项目实践，学习到了如何与他人沟通”，而应提炼岗位要求的关键能力，定向挖掘自身相关经历并主动阐述，如 “我理解活动运营岗位，要求活动策划与文案撰写的能力。我过去组织过 xx 社团年度招新活动，实现了参与人数 15% 的增长；我也负责过校园广播文字稿撰写，因表现优异，被指定负责 xx 栏目” 。还有些应届生问一句答一句，面对不擅长的问题内心发怵，给出的回答信息太少，容易让面试官失去兴趣，成为话题终结者。此外，表达过于流水账，事无巨细地讲述经历，没有主次取舍和逻辑性，也会使面试官失去耐心。面试前，可通过模拟面试，运用 STAR 法则（情境 - 任务 - 行动 - 结果）来组织经历，让表述更有条理。

雷区三：薪资谈判失误，陷入被动

在薪资谈判环节，应届生也容易踩雷。比如对薪资避而不谈，这会让面试官觉得你对自身价值不够重视或者缺乏自信。还有些同学会给出一个超大的薪资区间，如 5000 - 8000，这样模糊的回答难以让企业明确你的期望，也不利于自己争取合理薪资。另外，对薪资体系一脸茫然也不可取，面试前应结合工作城市、公司情况、个人学历等，通过网上查询或者请教该行业的前辈，了解目标岗位大概的薪资范围。在回答薪资期望时，对于没有经验的应届生，一般可在试用期取岗位薪资区间的中间偏低数字，例如岗位薪资为 8k - 15k，期望薪资可定为 8 - 9k，同时表明转正后希望达到的薪资，如 10k，清晰表达自己的想法，既不低估自身能力，也不过分要求，从实际出发争取合理待遇 。