2025年5月13日 点击人次： 827
《惊！“五险一金”衍生玩法大揭秘，你的公司福利达标了吗？》
公司福利保障中的“五险一金”及衍生形式（六险一金、六险二金）是员工权益的重要组成部分，具体保障内容可分为以下三点：
一、基础保障：五险一金（法定福利）
1.五险
养老保险：企业与个人共同缴纳（如企业16%+个人8%），累计缴满15年可领取养老金，保障退休后的基本生活。
医疗保险：报销医疗费用（起付线以上、封顶线以下），个人账户用于门诊或购药，统筹基金覆盖住院费用。
失业保险：非自愿失业时可领取救济金（期限与缴费年限挂钩），需满足缴费满1年等条件。
工伤保险：企业全额缴纳，覆盖工伤医疗、伤残补助、工亡抚恤等，需及时申报认定。
生育保险：企业缴纳，报销产检、分娩费用及生育津贴，部分省份男性可享陪产假津贴。
2.一金（住房公积金）
企业和个人按比例缴存（通常5%-12%），用于购房、租房或还贷，利率低于商业贷款，可提取或申请低息贷款。
特点：五险一金为法定强制福利，各地缴费比例和政策略有差异。
二、升级保障：六险一金（基础+商业补充）
1.六险
补充医疗保险：覆盖医保目录外的费用（如进口药、门诊报销）；
意外险：保障工作外的时间意外伤害（如交通意外、突发疾病）。
在五险基础上增加商业保险，如：
部分企业还可能增加重大疾病保险（针对癌症等高额医疗费用）。
2.一金
住房公积金缴存比例可能提高（如12%→15%），或提供额外住房补贴。
特点：商业保险由企业自主选择，非强制性，福利力度取决于企业效益或行业惯例（常见于金融、互联网等行业）。
三、高级保障：六险二金（基础+长期福利）
1.六险
企业年金：企业与个人共同缴费（如企业4%+个人1%），退休后按月发放，提升养老生活质量；
长期护理保险：部分企业为高龄员工购买，覆盖失能后的生活照料费用。
在五险基础上增加企业年金（补充养老保险）或长期护理保险：
2.二金
住房公积金：缴存比例或额度更高；
企业年金：如上述，作为补充养老保障。
特点：多见于国企、外企或大型民企，旨在增强人才吸引力，但非国家强制要求。
四．总结：如何关注公司福利？
法定福利：确认五险一金是否足额缴纳（如公积金按最高比例12%缴存）。
补充福利：询问是否有商业保险、企业年金等，优先选择福利完善的企业。
合同确认：通过劳动合同或企业公告明确福利细则，必要时咨询HR或社保部门。
注意：福利政策因地区和企业性质而异，求职者需综合比较长期保障价值。
