2025年4月12日 点击人次： 46
关于工资，休假，试用期的那些事
初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。
可你，看得懂工资条吗？
社保、公积金到底交了多少，都到哪儿去了？
试用期要多久，待遇和正式员工有什么区别？
到底要干多久我才有年假，也可以带薪出去浪啊？
PART.1
加班费
1 休息日加班费
根据《劳动法》：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
2 延长工时加班费
每小时加班费≥小时工资基数的150%
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
加班费应以实际发放的工资作为计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目、不能以“基本工资”“岗位工资”“职务工资”单独一项作为计算基数。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
PART.2
假期
1 年假
根据《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
2 探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
探亲配偶，每年给予一次探亲假一次，30天；
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假一次，45天；
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
各省又有细则：新疆规定，婚后探亲假三年一趟，比国家规定少一年。
3 婚假
根据《人口与计划生育法》：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假；
正常情况下，婚假1-3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4 产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5 病假
根据《劳动法》：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后不能从事原工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级进行相应的补贴待遇。
6 工伤假
根据《工伤保险条例》：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7 丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
PART.3
试用期
1 试用期时间
根据《劳动法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在此特别强调！
试用期≠实习期，两者最大的区别在于你是否毕业.
来源：51职前
编辑：尚嘉琪
